Personalmanagement
Wir bieten hier zwei Formen der Zusammenarbeit an:1. Dauerhafte oder interimsweise Übernahme der gesamten Personalleitung oder einzelner Teilbereiche
- Übernahme der Funktion eines externen handlungsbevollmächtigten Personalleiters
- Ansprechpartner für die Fachvorgesetzten und den Betriebsrat in Personal- und Führungsangelegenheiten/Reporting an die Geschäftsführung
- Einstellungen (von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung)
- Initiieren, begleiten und abschließen von Disziplinarmaßnahmen (Mitarbeitergespräch bis ggf. Ausspruch einer außerordentlichen Kündigung)
- Entwurf von Arbeitszeugnissen
- Kontrolle der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Erstellung der jährlichen Lohn- und Gehaltsbudgets
- Zusätzlich sämtliche Aufgaben wie unter Punkt 2
- Personalbeschaffung / Inkl. Bewerberkorrespondenz
- Aufbau und/oder Neugestaltung der Organisation
- Initiierung und Umsetzung von Personalanpassungen
- Begleitung von Betriebsübergängen in Personalangelegenheiten
- Unterstützung bei der Zertifizierung z.B. nach IFS
- Entwicklung von flexiblen Zeitwirtschafts- und Entlohnungsmodellen
- Führen von Mitarbeitergesprächen (z.B. Rückkehr- und Fehlzeiteingespräche, betriebliches Eingliederungsmanagement)
- Leitung von Haustarifverhandlungen
- Initiierung, Entwurf und Verhandlungen von Betriebsvereinbarungen mit Betriebräten
- Durchführung von Schulungs- und Personalentwicklungsmaßnahmen
- Vertretung vor dem Arbeitsgericht gem. § 141 ZPO (juristische Beratungen durch HPO sind ausgeschlossen – wir kooperieren in diesem Bereich mit Fachanwälten und Arbeitgeberverbänden)
- Ansprechpartner für die Arbeitgeberverbände und Rechtsanwälte
- Vorbereitung und Begleitung von Personalabbaumaßnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen und sonstigen Vereinbarungen
Unser Beratungsschwerpunkt liegt im operativen Geschäft. Wir bieten verschiedene Modelle an, die wir individuell auf
Ihren Bedarf abstimmen.